QUOTE ROSA

Il sessismo include la discriminazione delle donne nell'istruzione, nel lavoro, nel diritto di voto, nelle mutilazioni genitali, nella mercificazione del corpo e nella percezione di inferiorità rispetto agli uomini.

L’odio degli uomini per le donne, gli stereotipi e i pregiudizi minano l’esistenza del genere femminile in ogni angolo del pianeta.

Sebbene in molte culture la donna sia elogiata nel suo ruolo di moglie, madre e angelo del focolare, spesso si cela una segregazione forzata, una forma di controllo maschile per affermare il predominio.

Si crede erroneamente che il sessismo sia tipico delle popolazioni dei paesi meno industrializzati, finanziariamente e politicamente. In realtà, molto dipende dalla qualità della democrazia reale presente nel paese nella vita quotidiana. Sebbene il progresso, la tecnologia, la scienza e il benessere economico abbiano sicuramente contribuito all'emancipazione, all'alfabetizzazione e a maggiori opportunità professionali per le donne, hanno anche portato a una diminuzione del rispetto e della considerazione nei loro confronti.

Di pari passo, alla capillare scolarizzazione femminile si è avuta una massiccia richiesta partecipativa, collaborativa, direttiva.

I gradi più alti di carriera sono comunemente occupati da uomini per un fattore principalmente psicologico-educativo. La donna indipendente economicamente spaventa e disturba il maschio dominante che ha, da sempre, come scopi della vita il prestigio personale e il mantenimento della famiglia. A scegliere di occuparsi esclusivamente della casa, del marito, eventualmente dei figli e degli animali domestici non c’è nulla di sconveniente, anzi, ma per colei che desidera realizzarsi anche all’esterno delle mura domestiche, specie se con mansioni di rilievo, la situazione si complica.

Per aumentare la presenza femminile all’interno degli organi istituzionali si è, perciò, dovuto ricorrere agli strumenti legislativi con le cosiddette “quote rosa”, ovvero fissare una percentuale minima di donne presenti nel mondo della politica, delle amministrazioni e delle società pubbliche.

A questa iniziativa plaudono sindacati e politici, concordi nel definirla un primo passo importante per il traguardo paritario tra i sessi, ma molti si chiedono se sia davvero una scelta opportuna, appropriata, efficace.

In primo luogo, il semplice fatto di assegnarle il colore "rosa" sin dalla nascita, un colore che è anche associato allo sviluppo del cervello, rappresenta già una forma di discriminazione.

Simbolo della capacità di dare e ricevere amore, di perdonare, di donarsi e di capire fino ad annullarsi, il colore rosa rappresenta tutto ciò che la legge si propone di eliminare.

La donna possiede già una naturale ponderazione, vitalità e forza, insieme a intuito, prudenza e coraggio, che la spingono frequentemente a “sacrificarsi” per il bene del marito e dei figli, senza necessitare di ulteriori incitamenti e richieste di dedizione anche al di fuori delle mura domestiche.

In secondo luogo, garantire l’equilibrio tra i generi sessuali non è favorire, aiutare, proteggere l’uno a scapito dell’altro.

Infine, alcune donne sono offese e indignate perché vogliono essere premiate, elette, scelte per i meriti, per le capacità, per l’esperienza e non per l’appartenenza ad un determinato sesso. Gli uomini, d'altra parte, si sentono discriminati per la preferenza, l'assistenza e i vantaggi che vengono riservati alle donne.

I favorevoli alle quote sostengono che possono essere un importante stimolo alla partecipazione femminile alla vita pubblica, nei consigli di amministrazione e di controllo delle società controllate dallo Stato, sia quotate che non.

C’è da sottolineare, però, che, generalmente, le donne faticano molto ad affermarsi nel mondo del lavoro per la sola bravura e quelle che, in qualche modo, ce la fanno non apportano esattamente il “tocco femminile”.

Per non venire considerate “deboli”, spesso, si “mascolinizzano” nel linguaggio, nel comportamento, nell’abbigliamento, diventando brutte copie dell’uomo. Ottenere e difendere cariche direttive, decisionali, di controllo equivale per loro diventare necessariamente aggressive e prepotenti, snaturare le doti spiccatamente femminili, quali la sensibilità, la dolcezza, la comprensione.

Si sa, la società è creata da e per l'uomo, in cui la donna cerca di adattarsi, di trovare un equilibrio e di conformarsi come meglio può. Certo è che se si è reso necessario mettere per iscritto l’obbligatorietà della sua presenza ai vertici non è un buon segno. Da un lato significa che si vive in un paese non democratico, dall’altro che una certa mentalità è ancora molto radicata. Ma non si tratta del solo maschilismo a ostacolare il cammino in salita della donna, è anche, e soprattutto, il femminismo. La parità dei diritti non significa la parità dei ruoli. Maschi e femmine sono diversi per natura, indole, conformazione. Finché non sono accettate le distinzioni caratteristiche nei due sessi questa assurda battaglia non potrà mai avere fine. Ognuno deve poter fare quello che sa fare meglio a prescindere dall’appartenenza di uno o dell’altro sesso. La prevaricazione, la presunzione e la rivendicazione non sono mezzi appropriati per sostenere un principio di uguaglianza, in particolare tra le persone. Infatti, nel mercato del lavoro, sia uomini che donne sono considerati unità produttive utili, non indispensabili e facilmente sostituibili.

Essere donna è sempre difficile, poiché è esigente con sé stessa e non si perdona niente, non si considera adeguatamente come persona e non si rispetta pienamente in quanto generatrice di vita. Si è creata, in questo modo, una situazione di comodo per l’uomo e di adattamento per lei.

Se prima delle “quote rosa” la donna era discriminata più o meno dichiaratamente nel luogo di lavoro per mansioni e retribuzione, ora si ritrova a gareggiare non solo con uomini più determinati, ma con le donne agguerrite di rivalsa. Rivalità, competizione, invidia. Giova veramente alla donna tutto questo?

Mendicare qualche quota, usare subdoli sotterfugi, rincorrere l’esempio maschile, oltre che umiliante, non è la via più giusta per un onesto riconoscimento. Una posizione lavorativa, un traguardo raggiunto, una conquista individuale può rivelarsi una sconfitta per tutto il genere femminile, se non s’impartisce un’educazione diversa ai figli maschi. Insegnare loro, sin da piccoli, a trattare la donna con il dovuto rispetto, a cominciare dalla propria madre, e assecondare le figlie nelle vocazioni e nelle aspirazioni può fare la differenza.

Solo quando avrà più stima di sé, la donna si sentirà più forte del suo valore, dei suoi titoli, della sua professionalità, delle sue competenze e sarà finalmente valutata da un uomo privo di preconcetti e, magari, da un’altra donna libera dai sentimenti di insensata minaccia, di sleale sfida e di ridicolo antagonismo.

RIFLESSIONE

Non tutti possono permettersi di scegliere se lavorare da casa oppure in presenza e non tutti i ruoli ricoperti lo consentono. Ciò che si può scegliere è, invece, lavorare al meglio adottando abitudini comportamentali che non ledono il proprio lavoro e quello altrui.

Quale cattiva abitudine avete riscontrato più frequentemente sul vostro luogo di lavoro?

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🎬 Guardate il video "Come lavorare felicemente" poiché solo svolgendo il proprio lavoro con la massima concentrazione si può essere soddisfatti del proprio operato e di sentire meritato lo stipendio.

Si ritiene che la donna sia molto più "portata" rispetto all'uomo a eseguire più compiti contemporaneamente, considerando il multitasking come un valore sul piano personale e professionale.

🎬 Guardate il video "Essere multitasking" per scoprire quanto, in realtà, sia dannoso per la salute di ogni Essere umano (donna inclusa:-)